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户县:“点线面”三轮驱动,夯实三项机制,助推追赶超越

| 招商动态 |2017-05-03

鼓励激励

容错纠错

能上能下

户县在贯彻落实三项机制中,围绕“点线面”,着力解决干部队伍中存在的工作效率不高、精神状态不佳、工作作风不实、服务意识不强等问题,在全县上下形成快字当前、干字当头、好字当先的浓厚氛围,助推追赶超越实现新跨越。

一是合理“容错纠错”,将追赶超越助力在“点”上。户县把“容错纠错”作为激活干部的“突破点”,积极探索以“容错纠错”助力追赶超越新举措。通过细化责任清单、负面清单,为各级干部干事创业划出“范围”,亮明“底线”,鼓励干部放开手脚、大胆干事、主动作为。组成三项机制联合督查组,对一季度学习贯彻落实三项机制情况进行全面督查和暗访。县纪委在全县范围开展纪律作风大整顿活动,建立全县纪律作风问题台账,坚持抓早抓小,着眼预防,及时纠错,边查找边纠正。县委组织部组织开展专题测试,以考促学,以相关案例为典型,认真剖析研究,推动“容错纠错”机制在保护干部、纠正错误方面发挥的重要作用。一季度户县运用“容错纠错”机制调整干部1名。

二是推进“能上能下”,将追赶超越传导在“线”上。户县把落实“能上能下”机制作为激发干部的“活力线”,将三项机制与单项工作考核办法紧密结合起来,针对脱贫攻坚、生态保护、经济发展等重点工作,科学设置符合县情的“能上能下”硬杠杠,真正让能干实干者扬眉吐气、敢闯敢干者不挫锐气、得过且过者羞愧服气。完善了《县级部门和镇中层正职干部选拔管理办法》,建立了中层干部培训培养机制、中层干部选任竞争择优机制、中层干部考核奖惩机制、中层干部交流轮岗机制和中层干部选任审批备案机制,中层干部凭本事竞位子,形成了中层干部能上能下的良好氛围,干部队伍活力得到有效激发。实行三项机制落实情况月报季考制度,将季考核结果作为考核评价领导班子成员特别是“一把手”的重要依据。全县正在形成靠实干评优劣、以实绩论奖惩的鲜明导向,让能者上、干者容、庸者下的良好政治生态。一季度审核备案镇街、部门中层干部30余名,运用“能上能下”机制调整干部2名。

三是突出“鼓励激励”,将追赶超越推进在“面”上。户县把“鼓励激励”机制作为激励干部的“覆盖面”,在实际中充分运用精神激励、物质激励、评优评先等激励机制,调动干部工作积极性,凝聚干部谋事成事强大合力。对照三项机制要求,在考核指标的设置上突出实绩考核、突出追赶超越、突出特色亮点,使目标任务与三项机制精准、无缝对接,督促全县各责任单位将任务分解到具体科室和具体人员,将考核结果作为单位评优的重要依据。在县考后评定考核等次时,按照“直评优秀”原则,将单项工作成绩突出的单位直接评为优秀等次,并设置“突出贡献奖”“单项工作突出成效奖”进行表彰。同时,在县考目标任务中,加大追赶超越、脱贫攻坚、招商引资、生态保护、从严治党等重点工作的分值权重,发挥考核在落实“鼓励激励”中的推动作用。今年,户县提高了目标责任考核奖励金额,恢复对市考指标完成进行奖励,对四个获得省级部门以上先进的单位直接确定为优秀等次。结合户县加班加点、周六不休假基本成常态的工作实际,灵活运用制度,将日常工作情况纳入考核,激发了全县广大干部的工作热情。对于基层表现优秀的领导干部,运用“鼓励激励”机制交流到部门岗位任职,进一步激发了基层干部的干事热情,广大干部工作积极性高涨、干劲十足。一季度运用“鼓励激励”机制调整任用领导干部4名。

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